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근로자의 날은 직장인들이 쉴 수 있는 날이기 때문에 근로자들이 손꼽아 기다리는 날이기도 합니다.
하지만 이러한 근로자의 날에는 모든 근로자들이 쉬는 것은 아닙니다.
오늘 근로자의 날 법정 공휴일 휴무 그리고 수당계산에 대해 알려드리겠습니다.
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근로자의 날
매년 5월 1일은 근로자의 날로 지정되어 있습니다.
근로자들의 근로조건을 개선하며, 근로할 지위를 개선하기 위해 지정된 것이 근로자의 날입니다.
근로자의 날은 직장인 분들이 쉬는 날입니다.
하지만 모든 직장인 분에게 동일하게 적용되는 쉬는 날이 아닙니다.
그렇다면 근로자의 날에 쉬는 직장인과 적용되지 않는 직장인은 구분에 대해 알려드리겠습니다.
근로자의 날 법정 공휴일
많은 분들이 근로자의 날에는 모든 직장인들이 쉬기 때문에
법정 공휴일이라고 생각하는 분들이 많이 있습니다.
하지만 근로자의 날은 법정 공휴일이 아닌 법정 휴일입니다.
법정 휴일이기 때문에 대한민국 모든 근로자들에게 적용되지 않는 것입니다.
법정 공휴일 vs 법정 휴일 차이
간단하게 설명드리면 차이는 바로 달력 빨간 날 표시입니다.
법정 공휴일
우리나라 모든 국민에게 동일하게 적용되는 날입니다.
그리고 달력에 빨간 날로 표시되어 모든 국민이 쉬는 날입니다.
예시 - 설날, 삼일절, 어린이날, 크리스마스, 추석, 현충일, 광복절, 개천절 등
법정 휴일
우리나라 모든 국민에게 동일하게 적용되지 않는 날입니다.
또한 달력에도 검정글씨로 표시되어 있습니다.
예시 - 근로자의 날
근로자의 날 휴무인 사람
근로자의 날이 적용되어 휴일인 사람들에 대해 알려드리겠습니다.
바로 회사에 다니는 직장인들입니다.
적용되지 않아 근무하는 사람들은 아래와 같습니다.
초등학교, 중학교, 고등학교 선생님들과 공공기관 공무원
우체국, 운수업 종사자(버스, 지하철, 택시), 택배근로자(특수고용 노동자)들은 쉬지 않습니다.
근로자의 날 은행도 쉬나요?
은행에서 근무하시는 분들도 근로자의 날에 쉽니다.
단, 공공기관 안에 위치해 있는 은행은 업무 하는 경우가 많습니다.
근로자의 날 병원도 쉬나요?
병원은 병원 재량이기 때문에 딱 정해서 쉰다 안 쉰다 얘기할 수 없습니다.
근로자의 날 5인 미만 사업장
5인 미만 사업장
근로자의 날은 5인 미만 사업장에도 동일하게 적용됩니다.
하지만 5인 미만 사업장은 유급휴가, 추가 수당 의무 조항이 적용되지 않습니다.
그렇기 때문에 출근하여 근무를 했더라도 수당을 지급하지 않아도 됩니다.
수당계산
근로자의 날에 근무를 시킬 경우에는 수당으로 계산하여 지급을 해야 합니다.
법정 휴일로 유급휴일이기 때문인데요.
근로자의 날에 근무한 경우 통상임금 150% 지급해야 합니다.
만약 수당을 지급하지 않을 경우에는 3년 이하 징역 또는 3,000만 원 이하 벌금에 처해질 수 있습니다.
그렇다면 5인 미만 사업장에도 근로자의 날은 적용되는지 알려드리겠습니다.